Meinungen -
Stimmungen
... ein direktes Feedback aus dem Leistungszentrum
»
Danke für den Termin am letzten Freitag! Dieser gab mir schon sehr viel Sicherheit, ich bin wirklich schon auf das Ergebnis gespannt. Leider konnte ich gar nicht so schnell nacharbeiten, ein Beweis, dass es noch nicht rund läuft. Am Samstag war ja der erste (mein Tag). Das Ergebnis ist sensationell. «
(Andreas K.)
»
Ganz lieben Dank für die beiden Tage, die haben mir so viel gebracht. Danke! Ich fühle mich glücklich und motiviert, alles in Angriff zu nehmen. «
(Jacqueline F.)
»
Leider ist unsere Crew in den letzten Sekunden des
Landeanflugs abgestürzt. Dass wir hier in dem Projekt
hätten durchstarten müssen, um es erfolgreich
abzuschließen, werde ich mein ganzes Leben lang nicht
vergessen. Meine Aufmerksamkeit richtet sich seitdem
immer auch auf den Zeitpunkt des „Decision Minimums“, als
letzte Chance zum Bewahren eines sicheren
Projektzustandes. «
(Uwe O.)
» ... Möglichkeit einer Grenzerfahrung, die wir sonst so
nicht machen können. «
» Den letzten Flug von Innsbruck nach Berlin bin ich
gedanklich komplett mitgeflogen « » ... noch einmal
vielen Dank für das tolle Training. Einiges davon habe
ich in meiner täglichen Arbeit bereits einfließen lassen
können. «
(Henrich M.)
» Der Lerneffekt ist nachhaltig und setzt erst nach dem
Training ein. . «
» ... hier ein hervorragendes Training entwickelt habt,
welches eben nicht die klassischen Normen und Erwartungen
erfüllt. «
(Thomas B.)
» Gerade wenn es schnell gehen muss, braucht man eine
festgeschriebene Matrix. Das haben wir hier gelernt. «
» Gibt es schon einen Ausblick für einen Termin den
zweiten Teil Camp Alpha betreffend? «
(Knut G.)
» Mit einigem Abstand sehe ich nun mehr und mehr, dass
dieses Training seinen Lerneffekt erst nach und nach und
vor allem während der eigentlichen Tätigkeit entfaltet.
Beispiel: ich hatte letzte Woche eine Situation mit einem
Mitarbeiter in welcher ich mich spontan an meine
Non-Flying-Pilot Aufgabe erinnerte und - entgegen meiner
normalen Reaktion - nicht in das "Steuerrad" eingriff
sondern lediglich einen Hinweis gab und mich ansonsten
wieder auf meine Aufgaben konzentrierte. Einen solch
positiven Lerneffekt hat bis dato kein anderes
Managementtraining bei mir hinterlassen. «
» ... es wirkt nach und entfaltet - zumindest bei mir -
seine Wirkung dort, wo man sie tatsächlich braucht. Ich
denke dieser Effekt verstärkt sich noch wenn man den
gesamten Trainingskomplex (also Phase 1 bis 3)
durchlaufen hat. «
» Der Trainer hat es sehr gut gemacht, weil er in einer
guten Distanz dabei war. «
» ... nochmals vielen Dank für das tolle Training und die
guten Gespräche ... «
(Bernd W.)
» ... Hat es bei Vorstandsitzung vorgestellt. Lobt sehr
die Übertragbarkeit in den Managementalltag. Hat 8 Punkte
mitgenommen und setzt diese auch um. «
(Heinrich K.)
» Wir freuen uns sehr, dass wir mit Hilfe Ihrer Lektüre
die Weichen für unser Kind etwas anders stellen können.
Danke auch für Ihr Angebot, eventuelle Fragen beantworten
zu wollen. «
(Alexander G.)
» ... das von Ihnen vertretene Thema ist ohne Zweifel
interessant. «
(Hans-Christian S.)
» Abgesehen davon, dass es Spaß gemacht hat, finde ich,
dass man aus dem modellhaften
Projektmananagementverhalten sehr viel für sich
rausziehen kann. «
» Unsere Crew hat vor der Flugaufgabe 20 Minuten
gebraucht, um noch einmal alles durchzugehen. Gut, dass
ihr uns die Zeit dafür gegeben habt. Den Praxisteil bitte
nicht kürzen. «
» Im Arbeitsalltag verlassen wir uns aus Zeitgründen oft
aufeinander und es geschieht dann nichts. Jeder wartet
auf den anderen. Hier mussten wir 2 mal überprüfen und
nachfragen. «
(Peter B.)
» ... den anderen seinen Job machen lassen. Ab der
Bundesliga spielt der Fußballtrainer nicht mehr selbst
mit. «
(Thomas B.)
» Wir haben erlebt, wie man im Stress eines Projektes mit
teilweise unzweckmäßigen Verhaltensmustern reagiert. «
» In der Managementpraxis sind Gefahrsituationen
unvorhersehbar und auch nicht direkt trainierbar. «
» In einem gewöhnlichen Managementtraining muss man den
Statements des Trainers glauben. Hier haben wir alles
direkt erlebt. «
» Ein perfektes Seminar. Leute, die absolut die besten
sind. «
(Henrich M.)
» Wir haben hier Kommunikation in der Crew direkt erlebt
und damit wirklich erfahren, wie wichtig es ist, den
Status zu kommunizieren, Rückmeldungen zu geben bzw.
einzuholen. «
» Wir sind in Situationen rein gebracht worden, haben
Fehler gemacht und mit Beispielen und Konsequenzen aus
dem Training raus gegangen. «
» Was wäre in der Firma passiert, wenn wir dort genauso
reagiert hätten? «
(Knut G.)